Strona startowa Szkolenia sprzedażowe


Akademia Trenera


Jako praktycy szkoleń biznesowych, od około trzech lat obserwujemy zmieniający się rynek pracy, idące za nim uwarunkowania i wymogi firm, organizacji, czy korporacji względem rozwoju kompetencyjnego pracowników.


ZAPISZ SIĘ ONLINE

Wzrost kadry, wyższy poziom fluktuacji pracowników, walka na poziomie kompetencji, nie zaś samego produktu, czy usług zweryfikowała rynek pod względem pomiotów świadczących usługi budowania i wzmacniania kompetencji pracowników na każdym szczeblu kariery zawodowej.

Trendy zmieniają się w diagnozie, budowie, jak i samym prowadzeniu szkoleń. Obecnie rynek stawia na poziom ekspercki, wykluczając podstawową wiedzę i nieadekwatne do nowych realiów umiejętności szkoleniowe. Jest to dobry sygnał dla początkujących trenerów, jak i tych z kilkuletnim doświadczeniem, aby od podstaw poznać obecne wymogi i nauczyć się lub skorygować umiejętność pracy według wymagań biznesowych obecnego rynku procesów rozwojowych.

Dzięki studiom podyplomowym na kierunku akademia trenera zauważyłem poprawę w komunikacji z innymi ludźmi. Słucham ich z większą uwagą oraz staram się zrozumieć ich zachowania i interpretować je bardziej świadomie. Te umiejętności z pewnością korzystnie wpływają na nawiązywanie i podtrzymywanie relacji zarówno w życiu prywatnym, jak i zawodowym.

Cel

Celem Akademii jest przygotowanie słuchaczy do realizacji fundamentalnych zadań na stanowisku Trenera. Uczestnicy uzyskają niezbędną wiedzę i umiejętności praktyczne wynikające z diagnozy, projektowania, przeprowadzenia, ewaluacji, jak również podejmowaniu dalszych działań rozwojowych w projektach wzmacniania kompetencji na polu biznesowym.

KorzyściAbsolwenci Akademii Trenera:

  • nabędą fundamentalną wiedzę i umiejętności wyłącznie od ekspertów i praktyków szkoleń biznesowych oraz sprzedażowych
  • będą umieli zbadać potrzeby, zaprojektować i przeprowadzić proces wzmacniania kompetencji w oparciu o obecne wymogi oraz trendy biznesowe
  • będą umieli podsumować proces szkoleniowy oraz ustalić i zaproponować dalszą drogę wzmacniania kompetencji podmiotu szkolonego lub jednostki
  • będą potrafili wyróżnić się na rynku trenerów i wejść do wąskiej elity poprzez nabycie eksperckiej wiedzy z zakresu budowania marki własnej oraz produktu szkoleniowego
  • zdobędą ekspercką, niepublikowaną wiedzę, która jest zarezerwowana wyłącznie trenerom biznesowym, praktykom sprzedaży
  • zdobędą umiejętność przeprowadzenia szkolenia bez występowania trudnych, czy niekomfortowych dla trenera sytuacji na sali szkoleniowej
  • będą potrafili korzystać z prewencji szkoleniowej, zamiast mierzyć się z sytuacjami, wywoływanymi przez niekompetentnych trenerów
  • nabędą umiejętności budowania i tworzenia ćwiczeń i gier szkoleniowych w oparciu o wymogi biznesowe, jak i poziom wiedzy i umiejętności grupy
  • zdobędą kluczowe umiejętności w przeprowadzaniu coachingu sprzedażowego, kluczowego narzędzia we wzmacnianiu kompetencji uczestnika poza salą szkoleniową
  • zdobędą kluczową wiedzę do przeprowadzenia badania tajemniczego Klienta (tzw. Mystery Shopper)
  • wzmocnią własny warsztat komunikacyjny o zwroty perswazyjne, budujące pozycję eksperta w oczach uczestnika lub szkolonej grupy oraz mające wpływ na realizację zadań na sali szkoleniowej przez uczestników

Dodatkowo, poza świadectwem ukończenia studiów podyplomowych, wszyscy absolwenci otrzymają zaświadczenie OTAWA GROUP określające zdobyte kompetencje trenerskie.

Uczestnicy

Kierunek skierowany jest do obecnych, jak i przyszłych trenerów biznesu oraz sprzedaży,a także do koordynatorów podmiotów szkoleniowych, czy też pracowników działów HR. Niezależnie od poziomu kompetencji, czy myślisz o drodze trenera, czy już nią kroczysz. Niezależnie od charakteru pracy z ludźmi (freelancer, pracownik firmy szkoleniowej, dział HR, HR partner, czy też koordynator szkoleń) serdecznie zapraszamy.

Praktyczny charakter studiów

Zajęcia wyróżniają się praktyczną formą i charakterem edukacji. Pracujemy na trzech poziomach nauczania dorosłych wiedzy, umiejętności i nastawienia w oparciu o zasady andragogiki, psychologii nauczania dorosłych. Stawiamy na charakter warsztatowy, podczas którego uczestnicy organoleptyczne doświadczają procesu szkoleniowego. Każdy dodatkowy poziom uczestnika jest przez nas weryfikowalny przez konstruktywną informację zwrotną, która sprzyja korekcie nieadekwatnych zachowań, jak i dalszemu wzmacnianiu trenerskich kompetencji przez uczestnika. Atutem naszych zajęć jest podwójna weryfikacja umiejętności uczestników.

Bezpłatne szkolenia, dodatkowe zaświadczenia

Wydział Zamiejscowy w Chorzowie oferuje słuchaczom możliwość uzyskania dodatkowych kwalifikacji poprzez uczestnictwo w 4 bezpłatnych szkoleniach. Udział w każdym z nich zostanie potwierdzony zaświadczeniem.

Partner Programu

OTAWA GROUP działa na rynku szkoleniowo-badawczym od 1997 roku. Oferuje szeroki zakres szkoleń zamkniętych, otwartych i outdoorowych, realizację badań rynku i opinii społecznej, ewaluacje oraz kompleksowe usługi w zakresie pozyskiwania i realizacji projektów współfinansowanych ze środków Unii Europejskiej.

Atuty naszych szkoleń

  • posiadamy doświadczenie w realizacji dużych projektów szkoleniowych dla firm o znaczącej pozycji na rynku.
  • realizację naszych szkoleń każdorazowo poprzedza przeprowadzenie kompleksowej diagnozy potrzeb Klientów w oparciu o nowoczesne rozwiązania (w szczególności badania Mystery Shopper).
  • nasze autorskie projekty odznaczają się elastycznością i różnorodnością zastosowań, szukamy idealnych rozwiązań dla bieżących potrzeb naszych Klientów
  • praktyczne podejście do omawianych tematów dzięki wykorzystaniu doświadczenia zawodowego naszych Trenerów jest gwarancją wysokiej efektywności szkoleń i zadowolenia uczestników zajęć.
  • tylko w ubiegłym roku przeszkoliliśmy ponad 3500 osób.

Zachęcamy do kontaktu: Anna Pakosz – Otawa Group

Więcej informacji w sprawie zapisów na studia podyplomowe udziela Dział Studiów Podyplomowych Wyższej Szkoły Bankowej w Chorzowie >> http://www.wsb.pl/chorzow