Program
Program szkoły MotoTrainer™ bazuje na skumulowanej wiedzy łącznie kilkudziesięciu lat doświadczeń w prowadzeniu szkoleń oraz pracy projektowej Marcina Totuszyńskiego i Tomasza Otawy.
Stawiamy na praktyczną wiedzę, ćwiczenia i konkretne umiejętności. Program jest skondensowany i wypełniony po brzegi tym co najważniejsze i najbardziej przydatne w codziennej pracy trenera praktyka. Kończąc nasz kurs wyjdziesz nie tylko z wiedzą co do procesów rządzących szkoleniami i inspiracją do działania, lecz dostaniesz również instrukcję krok po kroku wraz z zestawem gotowych i sprawdzonych rozwiązań, które zagwarantują Twój sukces. Wystarczy się tego trzymać.
Poniżej prezentujemy bardzo ramowy opis zagadnień poruszanych podczas warsztatów. Długość każdego z modułów, ilość ćwiczeń czy rozłożenie akcentów są zawsze dopasowywane do potrzeb uczestników gdyż grupy szkoleniowe liczą maksymalnie 6 osób. Daje to nam bardzo duże możliwości indywidualizacji i pracy warsztatowej z każdym z uczestników. Oprócz tego w programie są zawarte zadania przed i międzyszkoleniowe, a także indywidualne konsultacje telefoniczne i mailowe.
1. Trenerskie ABC
- Edukacja dorosłych – cykl Kolba, proces grupowy
- Przygotowanie szkolenia – analiza potrzeb szkoleniowych, program realizacyjny szkolenia, prezentacja, materiały dla uczestników, handouty, ćwiczenia
- Wystąpienia publiczne – podstawowe zagadnienia i przezwyciężenie tremy
- Wprowadzenie do szkolenia – przedstawienie się, kontrakt, budowanie relacji z grupą
- Metody szkoleniowe – wykład, praca w grupach, case study, praca indywidualna, scenki, kamera
- Prezentacja PPT – zasady tworzenia, dobre praktyki
- Najnowsze trendy w branży szkoleniowej – szkolenia on-line, integrated learning, grywalizacja, digitalizacja
- Trudne sytuacje i trudny uczestnik – opór w grupie i jego źródła, rodzaje trudnych uczestników i sposoby na radzenie sobie z nimi
- Ewaluacja szkolenia – model Kirkpatrick’a, oceny w ankietach i ich wpływ na pracę trenera, „patenty” na piątki
- Praca po szkoleniu – zadania poszkoleniowe, wdrożenie zmian, coaching on the job
2. Specyfika pracy trenera w branży automotive
- Realia pracy w branży
- Obowiązki i zadania trenera w automotive
- Rodzaje szkoleń w branży automotive
- Koncepcje i programy szkoleń certyfikacyjnych, tematycznych i produktowych
- Wyzwania w szkoleniach produktowych
- Kwestie organizacyjne w pracy trenera motoryzacyjnego
3. Rekrutacja trenera
- Wymagania stawiane trenerom w procesie rekrutacji – certyfikaty, doświadczenie, przygotowanie merytoryczne, umiejętności miękkie
- Sample trenerskie – zakres merytoryczny, dobór tematu, czas trwania, sposób oceny